ISSN 2949-5040 · EISSN 2949-5024
Язык: ru

Статья: Кадровый аудит: как выявить критичные процессы и организовать проверку (2024)

Читать онлайн

Цель. Выявить актуальные проблемы, связанные с проведением и организацией кадрового аудита в компании.
Процедура и методы. При написании статьи использовался современный научный инструментарий комплексного анализа, ситуационный анализ состояния локально-нормативной базы, трудовых договоров, систем выплат, личных дел сотрудников, охраны труда. Всё это позволяет понять самые уязвимые места компании с персоналом с точки зрения закона. Результаты. Обоснована необходимость проводить проверку тех областей кадрового делопроизводства, из-за нарушений в которых работодателя могут привлечь к ответственности, большим штрафам и, возможно, приостановить деятельность компании.
Теоретическая и/или практическая значимость заключается в раскрытии важности проведения кадрового аудита в компании, определении перспектив его развития.

Ключевые фразы: аудитор, кадровый аудит, кадровые документы, кадровые процедуры, персонал
Автор (ы): Козлова Елена Геннадьевна
Журнал: Вестник Государственного университета просвещения. Серия: Экономика

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
338.001.36. Экономические сравнения, сопоставления
Префикс DOI
10.18384/2949-5024-2024-1-68-75
Для цитирования:
КОЗЛОВА Е. Г. КАДРОВЫЙ АУДИТ: КАК ВЫЯВИТЬ КРИТИЧНЫЕ ПРОЦЕССЫ И ОРГАНИЗОВАТЬ ПРОВЕРКУ // ВЕСТНИК ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ПРОСВЕЩЕНИЯ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. 2024. 2024 / №1
Текстовый фрагмент статьи