Статья: Наставничество: поиск и использование новых потенциалов (2025)

Читать онлайн

В статье исследуется роль наставничества как формы обучения, обосновываются его преимущества в развитии прикладных профессиональных компетенций. Рассмотрено содержание наставничества, его нацеленность на результат, описаны основные типы наставничества. Автор подчеркивает необходимость развития национальных традиций наставничества, важность трансформации практики наставничества в неотъемлемый элемент корпоративной культуры как важной предпосылки создания на предприятии климата, базирующегося на российских традициях творчества, с четкой ориентированностью на обучение, освоение необходимых для предприятия компетенций в процессе работы. Обосновывается, что использование практики наставничества повысит вовлеченность персонала в происходящие на предприятии процессы, обеспечит рост эффективности производства, формирование командного духа, повысит лояльность персонала к системе ценностей компании.

Ключевые фразы: подготовка кадров, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, методы обучения, наставничество, корпоративная культура компании
Автор (ы): Калинина Людмила Л.
Журнал: ВЕСТНИК РГГУ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. УПРАВЛЕНИЕ. ПРАВО

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Образование
УДК
37.01. Основы воспитания, образования и обучения (материальные, теоретические, философские и т.п.)
Префикс DOI
10.28995/2073-6304-2024-3-8-19
Для цитирования:
КАЛИНИНА Л. Л. НАСТАВНИЧЕСТВО: ПОИСК И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НОВЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ // ВЕСТНИК РГГУ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. УПРАВЛЕНИЕ. ПРАВО. 2025. № 3
Текстовый фрагмент статьи