Статья: Актуальность внедрения цифрового профиля работника как элемента кадровой политики работодателя (2025)

Читать онлайн

Исследование внедрения программ цифрового профиля работника проводится с позиций Стратегии национальной безопасности РФ, а также угрозы массового сокращения рабочих мест в условиях цифровой трансформации промышленности. Программы могут анализировать профили социальных сетей работников, выявляя их навыки, предпочтения и способности к освоению новых компетенций, а затем предлагать работодателю индивидуальные образовательные траектории работников без высвобождения рабочей силы. Отмечается, что использование программ в сегодняшнем виде как аналогов западных разработок без интеграции в национальное законодательство может не только принести пользу работодателю, но и нарушить гарантии прав работников, что недопустимо в условиях необходимой социальной стабильности и деглобализации современного общества. Игнорирование проблемы отсутствия разработанной на нормативном уровне методики функционирования информационных систем у конкретного работодателя может привести к негативным последствиям в области распространения персональных данных.

Ключевые фразы: ЦИФРОВОЙ ПРОФИЛЬ, МЕТАКОМПЕТЕНЦИИ, управление персоналом, цифровизация, персональные данные работников, частная жизнь работников
Автор (ы): Щербакова Олеся Васильевна
Журнал: ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Право
УДК
349.2. Трудовое право
Префикс DOI
10.52468/2542-1514.2025.9(2).148-158
Для цитирования:
ЩЕРБАКОВА О. В. АКТУАЛЬНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ ЦИФРОВОГО ПРОФИЛЯ РАБОТНИКА КАК ЭЛЕМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РАБОТОДАТЕЛЯ // ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ. 2025. ТОМ 9, № 2
Текстовый фрагмент статьи