Статья: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРОЕКТА: РЕЗУЛЬТАТЫ КАБИНЕТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ (2024)

Читать онлайн

В статье обосновывается необходимость комплексного исследования процессов, связанных с управлением персоналом при реализации проектов. Авторы определяют основные теоретико-методологические подходы, которые эвристичны для проблематики управления персоналом проекта (В. Г. Асеев, П. В. Вейл, А. П. Волгин, В. М. Матирко, В. И. Воропаев, М. Р. Вудкок, И. Н. Герчикова, В. К. Гупалов, А. А. Демченко, Г. Д. Дитхелм). Раскрываются основные этапы подбора и отбора персонала, определяется их специфика. Приводятся результаты кабинетного исследования, проведенного в апреле 2024 среди организаций, реализующих проекты различной направленности в сфере организации мероприятий. Анализ результатов проведенного исследования показывает специфику управления персоналом, занятого в проекте, обозначает ряд проблемных мест. В качестве рекомендаций по разрешению существующих трудностей предлагается комплекс мероприятий, включающий в себя организацию системы непрерывного обучения руководителей, введения в штат организации должности психолога, усовершенствования системы стимулирования. Внедрение представленных рекомендаций будет способствовать повышению конкурентоспособности организаций на рынке услуг, и их экономической и социальной эффективности.

Ключевые фразы: управление персоналом, проект, мотивация, стимулирование, организация
Автор (ы): Каменева Татьяна Николаевна, Шихгафизов Пирмагомед Шихмагомедович
Журнал: СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ НАУКИ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Политология
УДК
316. Социология
Для цитирования:
КАМЕНЕВА Т. Н., ШИХГАФИЗОВ П. Ш. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРОЕКТА: РЕЗУЛЬТАТЫ КАБИНЕТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ // СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ НАУКИ. 2024. Т. 14 № 6
Текстовый фрагмент статьи